ลากิจส่วนตัว
หมายเหตุ :
- ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 150 วันทำการ โดยให้ลาต่อเนื่องหลังจากการลาคลอดบุตร (ไม่ได้รับเงินเดือน)
- ถ้าต้องการยกเลิกวันลาที่ได้รับการอนุมัติแล้ว จะต้องทำบันทึกมาที่สำนัก บย. เพื่อทำการยกเลิกวันลา
- พนักงานที่ลาไม่ถูกต้องตามระเบียบโดยไม่มีเหตุอันควร และผู้บังคับบัญชาไม่อนุญาตการลา ให้ถือเป็นการขาดงาน
- ลาได้ปีละไม่เกิน 45 วันทำการ กรณีเริ่มปฏิบัติงานปีแรก ลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ
- พนักงานจะได้รับการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือน กรณีพิเศษ เมื่อลาป่วยและลากิจ รวมกันไม่เกิน 20 วันทำการ และสายไม่เกิน 10 ครั้ง
- พนักงานจะได้รับการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือน กรณีปกติ เมื่อลาป่วยและลากิจ รวมกันไม่เกิน 40 วันทำการ และสายไม่เกิน 20 ครั้ง
- พนักงานจะไม่ได้รับการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือน เมื่อ ลาป่วยและลากิจ รวมกันเกิน 40 วันทำการ หรือสายเกิน 20 ครั้ง
ลากิจส่วนตัว
ขั้นตอนการลากิจส่วนตัวของพนักงาน
8
กดส่งการลา
1
7
เลือกเมนู
การจัดการเวลา
กดบันทึก
ข้อมูลการลา
2
6
เลือก
บันทึกแบบฟอร์ม
กรอกข้อมูล
3
5
เลือก
แบบฟอร์มการลา
เลือก
ประเภทการลา
(ลากิจส่วนตัว)
4