ลาป่วย
ลาป่วย
- ลาป่วยหรือลากิจ รวมกันไม่เกิน 15 วันทำการ (ได้รับค่าจ้าง)
- กรณีเริ่มปฏิบัติงานปีแรก ลาได้ไม่เกิน 8 วันทำการ เว้นแต่กรณีระยะเวลาปฏิบัติงานปีแรกไม่ครบ 6 เดือน จะไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา
เกณฑ์การปรับค่าจ้าง
- ปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่า 12 เดือน
- มาปฏิบัติงานสายไม่เกิน 15 ครั้ง
- มีวันลาป่วยหรือลากิจรวมกันแล้วไม่เกิน 15 วัน
ขั้นตอนการลาป่วยของลูกจ้างชั่วคราว
1
2
3
4
เลือกเมนู
การจัดการเวลา
เลือก
บันทึกแบบฟอร์ม
เลือก
แบบฟอร์มการลา
8
7
6
5
กดส่งการลา
กดบันทึก
ข้อมูลการลา
กรอกข้อมูล
เลือก
ประเภทการลา
(ลาป่วย)
หมายเหตุ :
- กรณีลาป่วยติดต่อกัน 15 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการพิจารณาอนุญาตลา
- ลูกจ้างชั่วคราวที่ลาไม่ถูกต้องตามระเบียบโดยไม่มีเหตุอันควร และผู้บังคับบัญชาไม่อนุญาตการลา ให้ถือเป็นการขาดงาน