ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 150 วันทำการ โดยให้ลาต่อเนื่องหลังจากการลาคลอดบุตร (ไม่ได้รับค่าจ้าง)
1
2
ขั้นตอนการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรของลูกจ้างประจำ
ส่งเอกสาร
ที่สำนัก บย.
5
4
3
สำนัก บย.
เสนอ ลสทช.
เพื่อพิจารณาเห็นชอบ
ลสทช. เห็นชอบ
สำนัก บย.
ส่งบันทึกกลับไป
ที่พนักงาน
หมายเหตุ :
- ถ้าต้องการยกเลิกวันลาที่ได้รับการอนุมัติแล้ว จะต้องทำบันทึกมาที่สำนัก บย. เพื่อทำการยกเลิกวันลา
- การนับวันลาจะไม่นับรวมเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ลูกจ้างประจำที่ลาไม่ถูกต้องตามระเบียบโดยไม่มีเหตุอันควร และผู้บังคับบัญชาไม่อนุญาตการลา ให้ถือเป็นการขาดงาน